Factors Affecting JKN Capitation Fund Manager Performance in Work Environment FKTP Merauke District Health Office
Keywords:
Performance, capitation fund manager, JKN.Abstract
Acceptance and use of capitation funds JKN by capitation fund manager at the health center every month must be reported to the Chief Medical Officer for tiered supervised by government auditors. The problems that occurred in Department of Health Merauke accountability reports were late and incomplete from JKN capitation fund manager at the health center. This study aimed to assess the factors that affect the performance of the fund manager in Puskesmas capitation JKN environment Merauke District Health Office. This observational cross-sectional study design, sample is the total population of the capitation fund manager JKN in 21 health centers were 63 people, namely the Head, Treasurer and Administrative Health Center. The data were obtained using a questionnaire and analyzed using chi square. Results indicated that there was no effect of motivation (p-value 0.094), incentives (p-value 1.000), supervision (p-value 0.772) on the performance of the capitation fund manager at the health center in the working environment Merauke District Health Office. No effect of workload (p-value 0.000), infrastructure (p-value 0.005), skills and abilities (p-value 0.001) on the performance of the capitation fund manager at the health center in the neighborhood of Merauke District Health Office.
In conclusion, workload, facilities and infrastructure, as well as the ability and skill of the fund manager capitation JKN dominant influence on the lack of performance JKN Capitation Fund Manager at the health center in the working environment DHO Merauke. Motivation JKN manager has a chance to lack of performance capitation fund manager at the health center in Merauke health office working environment.
References
Peraturan Presiden Nomor 32 Tahun 2014 tentang Pengelolaan dan Pemanfaatan Dana Kapitasi Jaminan Kesehatan Nasional pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama Milik Pemerintah Daerah
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 69 Tahun 2013 tentang Standar Tarif Pelayanan Kesehatan pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama dan Fasilitas Kesehatan Tingkat Lanjutan dalam Penyelenggaraan Program Jaminan Kesehatan
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 19 Tahun 2014 tentang Penggunaan Dana Kapitasi Jaminan Kesehatan Nasional Untuk Jasa Pelayanan Kesehatan dan Dukungan Biaya Operasional pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama Milik Pemerintah Daerah;
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 28 Tahun 2014 tentang Pedoman Pelaksanaan Program Jaminan Kesehatan Nasional
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah, sebagaimana telah dua kali diubah terakhir dengan Peraturan menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007
Peraturan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Nomor 1 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Jaminan Kesehatan
Peraturan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Nomor 2 Tahun 2015 tentang Norma Penetapan Besaran Kapitasi dan Pembayaran Kapitasi Berbasis Pemenuhan Komitmen Pelayanan pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama.
BPJS (2014). Pedoman Penyelenggaraan Teknis BPJS. http:///www. bpjs. go. id.
2015. Siaran Pers. Lagi, BPJS Kesehatan Peroleh WTP di Tahun Ke-2. http:///www. bpjs. go. id.
Handoko, (2010) Management Personalia dan Sumber Daya Manusia, ed. Kedua, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan S. P (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, ed. Kelima, Yogyakarta: BPFE,
Sutarman (2008). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Keterlambatan Petugas Dalam Menyampaikan Laporan Klb Dari Puskesmas Ke Dinas Kesehatan (Studi Kota Semarang). http://www. undip. co. id. diakses 29 April 2016.
Tao F. L (2013). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Pegawai Kesehatan di Puskesmas Nangaroro Kabupaten Nagekeo Provinsi Nusa Tenggara Timur. http://www. stikesmakassar. co. id. diakses 20 April 2016.
Notoatmodjo S(2010). Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
(2011). Ilmu Kesehatan Masyarakat. Ilmu dan Seni. Jakarta; Rineka Cipta.
(2012). Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta; Rineka Cipta.
Hamzah, H. (2008). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di bidangpendidikan. Jakarta: BT Bumi Aksara
Handayani T (2012). Faktor
Darmawan R. I (2008) Analisis Penetapan Insentif Pelayanan Tenaga Perawat DI RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. http://fkm. ui. co. id. diakses 2 September 2016.
Dessler, G. , (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1,PT. Prenhallindo, Jakarta,
Haryanti S (2014). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Jurnal STIKES RS. Baptis Volume 3,Edisi 1,Juli, 2010 29.
Putranti K. A (2013). Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pengiriman Laporan Kia Dari Puskesmas Ke Dinas Kesehatan Kota Surakarta. http://www. umudsurakarat. co. id. diakses 20 April 2016.
Moenir, H. A. S. (2012) Manajemen Pelayanan Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta
Ilyas, Y (2001). Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonorni Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat. Jakarta:Universitas Indonesia.
Sarworini F (2013) Hubungan Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar. http://www. google. co. id. diakses 2 September 2016.
Machmud (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-5. Yogyakarta : YKPN.
Artadi F. F (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. http://www. uney. co. id. diakses 2 September 2016.
ArikuntoS (2010). Prosedur dan Pendekatan Penelitian. Jakarta :Rineka Cipta
Azwar, A A. 2010. Pengantar Aministrasi Kesehatan. Edisi Ketiga. Jakarta : Bina Rupa Aksara Publisher
Djuhaeni, Heni. 2007. Asuransi dan Managed Care: Modul Program PascasarjanaKesehatan Masyarakat Universitas Padjadjaran, Bandung.
Faridah. (2009). Tesis. Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Petugas Pelaksana Manajemen Terpadu Balita Sakit (MTBS) di Puskesmas kota Surabaya. Diakses eprints. undip. ac. id/17297/pdf tanggal 02 April 2016.
Fera W(2011). Faktor
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who submit papers with this journal agree to the following terms.
